Законно ли расторгнуть трудовой договор с работником, не желающим прививаться от COVID-19?
Нет, это н е д о п у с т и м о !
Работодатель должен временно отстранить от исполнения трудовых обязанностей сотрудника, подлежащего обязательной вакцинации, если его деятельность связана с повышенным риском заражения. Однако, если вакцинация от коронавирусной инфекции не является для него обязательной в силу закона, или его работа не связана с риском инфицирования, отстранение от работы неправомерно (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).
Следовательно, работника можно лишь временно отстранить от работы, если вакцинация для него обязательна, но он отказывается от неё. Увольнение сотрудника по причине отказа от вакцинации является незаконным.
Куда жаловаться на нарушения. Подробности ТУТ!
Услуги адвоката. Позвонить!
